採用情報

アクセンチュアは社員一人ひとりに、最適な成長の機会を提供しています。アクセンチュアのトレーニングは非常にユニークかつ実践的な内容であり、卓越した知識とアイデアで、ビジネス変革を起こしていく次世代のリーダーを育成しています。
入社後は社内カリキュラムに沿った研修プログラムを通して、スキル構築を支援します。IT初学者やプログラミング未経験者であっても安心してスキルを身に付けられる仕組みになっています。業務分野別・業界別の知見を深められる研修が多数用意されているほか、オンライントレーニングも24,000コース以上あり、自身のキャリアパスに応じて柔軟な選択が可能です。
また、海外に数カ所にあるトレーニング・センターにて、世界中の社員とともに研修を受ける機会があります。そこで得た経験や人脈は、その後の業務に生かすことができるでしょう。アクセンチュアの教育プログラムは、真のプロフェッショナルを育成するものとして、各方面から高い評価を受けています。

社員は「キャリアズ・マーケットプレイス」という社内ツールで、世界中のアクセンチュアの空ポジションを検索し、応募することができます。誰もがその多様なポジションと可能性に驚くことでしょう。

もし将来挑んでみたいポジションが見つかれば、求められるスキルを確認し、自らのスキルアッププランを立てることも可能です。まるで転職サイトを活用するように、自分のスキルレベルにさえ合えば、自由に自分のキャリアを築ける環境が整っています。未来へ。様々な分野、専門へ。社内の成長機会が広がります。

アクセンチュアは社員が継続的・効率的かつ自分らしく働ける職場環境を実現するため、多様な働き方をサポートする制度を用意しています。フレックスタイム制度や短日短時間勤務制度などのほか、遠隔会議システムや、社内コラボレーションツールといった様々なテクノロジー・ツールを活用できます。

◆在宅勤務制度：ご自身の業務内容に合わせて利用可能な制度です。午後は外出のため、午前中は在宅で勤務するなど、活用方法は社員によって様々です。
◆短日短時間勤務制度：週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間を選択できます。社員が自分のライフステージに合わせた働き方を可能にしています。

*これらの制度は社内運用ルールを満たすことを前提として、上長の承認を得られた社員を対象とした制度です。試用期間中や業務上の制限がある社員は除きます。

公式なクラブ活動のほか、「プロジェクト対抗フットサル大会」では総勢約800名の社員が参加するなど、スポーツイベントやネットワーキングイベントが活発に行われているのも、エネルギッシュで情熱的な社員が集まるアクセンチュアの特徴です。家族も一緒に楽しめるオフィス見学ツアーやクリスマスイベント(冬フェス)、企業市民活動プログラムも毎回、たくさんの参加者で大にぎわいです。